パーパスは一般に「目的、意図」と訳される言葉です。
近年、経営戦略や企業理念として多く使われ、「企業・ブランドの社会的な存在価値」をあらわすものとされています。

創業時に自社の企業理念を設定しているのは半数といわれていますが、設定していない半数の会社は利益の最大化が目的になってしまい、経営がブレてしまうということは往々にしてあります。　

私たちは誰もが、自分という人生を経営している経営者とも言えます。
変化の加速する中、働き方にも生き方も、これまで以上に多くの選択を求められます。正解は誰も教えてくれません。

ならば企業や団体と同じくらい、あるいはそれ以上に、個人もパーパスが必要ではないでしょうか？

・人生100年時代を生き抜くプロティアンキャリア
・ミドル・シニア社員のセカンドキャリア自律支援
・若手人材のキャリア自律支援
・セルフリーダーシップ育成
など、貴社のニーズ、課題を丁寧にヒアリングし、研修のカスタムオーダーが可能です。

初めての方も、お一人さまも、ノンアルコールも大歓迎。
お昼間に、世代や職業も異なる人同士が、ざっくばらんに会話することで、新しい価値観やアイデアが生まれるかもしれません。
生きることや働くことを誰かと、肩の力をぬいて話せる場所であったらうれしいと思っています。